坐在李青云身边，聆听着这位年轻“班长”有力的陈述，朱万青心中一片坦然。
说起来，那会儿刚刚得知李青云会空降过来担任一把.手的时候，朱万青心里是有些不满的。
在他看来，李青云的能力固然很强，但年龄未免也太轻了点。
而且他在滨州市的时候，一直只管着一个区的工作，这和管理一座地级市是完完全全两个概念。
他有没有这样的胸襟和大局观来治理好安东市这样一座地级市，其实是很值得怀疑的。
当然了，朱万青也知道省里大佬的一些博弈。
他很清楚，李青云来安东市也是不得已而为之，是有人要将他调离滨州市而已。
对于大佬们的“斗法”，朱万青不以为然。
他也不觉得，李青云来到安东市之后，能立刻进入状态。
然而现实就是这么夸张！
李青云来到安东市仅仅一个月的时间，就基本掌握了全局，并且很快给市里拟定了发展的短期、中期和长期方略。
四个月过去之后，他的短期方略赫然已经取得了一定的效果。
这样的结果，让朱万青惊叹之余，也是彻底服了这位年轻的“班长”。
其结果就是，市政府、市直部门对于市委的指示，和工作的配合度，是越来越高。
如此一来，就形成了良性循环。
虽然全市全年G.DP的数据还要一个多月的时间才能出炉，但朱万青相信，这个数字绝对能让人眼前一亮。
而这一切，正是李青云这个新任市委书记给安东市带来的。
去年市里的G.DP数据，朱万青这个市长自然是门清，是802亿。
今年的话，破860亿应该很有机会？
甚至是870亿？
真要是安东市全年G.DP能够达到870亿的话，那增速必然超过8%。
放眼全省，绝对能排前三。
毕竟，上半年全省G.DP同比增速超5%的都只有三座城市。
即便自己和自己比的话，这也是极为耀眼的成绩。
要知道，安东市G.DP增速，已经有近十年没能达到6%了。
想到这个可能，朱万青的心里已经是一团火热。
李青云自然不知道身边的朱万青在想什么，他继续着最后的陈述。
“激励干部担当作为对于抓好综合考核、推动高质量发展至关重要。要强化重担当、重实干、重实绩的用人导向，认真落实新时代好干部标准，精准考察、大胆使用敢于担当负责、勇于攻坚克难、善于攻坚突破、长期在艰苦岗位默默奉献的干部，让能力不足、状态不佳、业绩平庸的干部让位子、受警醒。”
“要完善落实‘三个区分开来’的制度机制，深入实施容错纠错，积极开展风险报备，及时用好澄清证明，最大程度调动干部的积极性、主动性、创造性。要营造浓厚干事氛围，做好政策解读，抓好典型选树，落实好关心关爱措施，更好激励干部干事创业。要强化责任传导，完善措施配套，构建严密的组织推进体系，为干部担当作为保驾护航。
李青云最后说道：“全市广大D员干部要进一步提振干事创业的状态作风，不断增强事业心、责任心、进取心，端正‘想担当’的态度，鼓足‘敢担当’的勇气，锤炼‘会担当’的能力，自觉在改革发展主战场、服务群众最前沿争做贡献、争创佳绩。”
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